Desenvolver um produto ou serviço inovador é fundamental para o sucesso de um negócio. Planejar a empresa – antes, durante e após o início das atividades – também. Capital de giro para tocar o empreendimento, dizem os especialistas, é fundamental.

A diferença entre o sucesso e o fracasso do seu empreendimento, porém, pode estar na maneira como você conduz o negócio. E, nesse ponto, ser um bom líder é fundamental. Pensando nisso, o Estadão PME elaborou uma lista com dez ações efetivas que podem transformá-lo em um bom chefe.

Ao seguir essas recomendações, você só tem a ganhar. Principalmente porque conseguirá reter talentos em sua equipe de trabalho. “Nos pequenos negócios, o profissional pode ter contato com diversas áreas e possui também mais poder de agir para modificar o funcionamento das coisas. E isso é bastante valorizado pelos trabalhadores modernos”, afirma Fernando da Costa, diretor da Human Brasil, empresa especializada em recrutamento e seleção.

O especialista já deu uma dica: conceda autonomia aos funcionários. Agora, confira a lista para ser um bom chefe.

1)  Quando ocorrer um erro, aborde o funcionário com imparcialidade e procure orientá-lo.

2)  Seja transparente e justo

3)  Compartilhe os bons resultados com a equipe, valorizando e reconhecendo o mérito do time.

4)  Em situações de instabilidade, tome decisões conjuntas e assuma a responsabilidade.

5)  Comunique a visão da empresa aos funcionários.

6)  Procure identificar líderes potenciais e contribua para a formação deles.

7)  Delegue tarefas.

8)  Em caso de falha, busque com os funcionários aprender com os erros e identificar suas causas.

9)  Realize feedback com frequência.

10)  Seja comprometido com resultados e transmita isso para a equipe por meio de desafios.

Mas é claro que cada caso é um caso e o pequeno empresário precisa olhar a sua realidade, quais são seus problemas específicos. É o caso do empreendedor Erick Vils, fundador da WebSoftware, uma pequena empresa de tecnologia da informação do Rio de Janeiro.

Cansado dos atrasos frequentes de funcionários, ele resolveu chamar a equipe para uma conversa. Descobriu que o trânsito e a distância de casa para o trabalho eram as causas do problema. Para solucionar o problema, a empresa subsidia entre 70% e 80% do aluguel de uma casa em Jacarepaguá, onde hoje moram seis dos 18 funcionários. Além disso, colocou à disposição da equipe uma van gratuita. Deu certo.

Fonte: estadao PME

Publicado no SEBRAE em:  http://portal2.pr.sebrae.com.br/PortalInternet/Noticia/Dez-dicas-para-voc%C3%AA-se-tornar-um-l%C3%ADder-nota-10

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